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【菜鳥集運自提櫃】一個職場老員工的勸告:人到中年儘量遠離這三份工作,以免被裁退

2021-03-17  職場實戰...

職場案例:

不久前看到有位八零後的老員工吐槽道:他的爺爺去之後,這位老員工非常的傷心,接到電話老員工就寫好了請假條,準備回老家,由於家裏離公司還是比較遠的,所以這次需要花費近一星期的時間,在找主管請假的時候,老員工卻發現主管拒絕批准,這一次也是非常憤怒,在跟主管爭吵後,雙方更是陷入了僵局,最後這位80後老員工也是選擇了辭職,因為他覺得公司方面這麼不理解員工,那麼也就沒有必要繼續堅持留在這樣不負責任的公司了。

如今在進入職場工作後,有很多年輕人經過長時間的摸爬滾打,都希望自己能夠升職加薪,可是本來以為自己能夠明白工作流程以及懂得人情世故,但是最後卻還是並沒有辦法如魚得水,其實在筆者看來,有很多員工就是因為到了中年階段,還在以下這三類工作崗位中繼續堅持,以為自己成為職場中的油條,可是卻還是被工作中的一些套路所欺騙,有不少中間人其實就面臨了不小的中年危機,變得不再穩重,而且也很容易被老闆所淘汰。

第一、工作辛苦,但是回報卻特別少的工作

有不少中年的職場人,其實在公司裏並不會具備太高的地位,大家會發現,如果自己沒有關係,沒有人脈資源,就很難在公司裏作為中層領導管理員工,而且也無法成為管理人員。

每天都在重複一些工作,特別辛苦的崗位薪資或者是獎金,卻並不如那些大學生,那麼你在公司也可能就會沒有了,繼續堅持的熱情和動力,行動力也在變得越來越緩慢。

第二、內部環境非常混亂的工作崗位

大家在職場中其實並不願意跟一些小人合作,可是大家卻發現一些小人已經見怪不怪了,因為你和他們相處,他們會動不動就針對你,讓你吃虧,所以大家一定要學會遠離這樣的工作,遠離這樣的小人千萬不要沒有主見,因為如果你總是迎合小人,你會發現你已經拋棄了你的想法和觀念,總是在按照小人的方式去活着,你在公司裏看似能夠跟小人搞好關係,但是在職場中刻意的追隨他人,只會讓你越來越迷茫。

第三、沒有任何前景的工作只會讓你到了一定歲數被淘汰

在生活中年輕人就一定要給自己設定相關的計劃和目標,更應該明確界限,因為如果你總是在公司裏討好老闆,恭維領導,你在公司裏可能就會成為最容易被欺負的老好人。

所以大家如果在一些沒有任何好的前景的工作中繼續堅持,你會發現你在職場中的困難會越來越多。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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